2018最佳雇主即将在沪揭晓，任仕达打造数字时代25℃新雇主

今年4月27日，全球最具影响力的人力资源服务提供商任仕达(Randstad)将在上海举办一年一度的“任仕达雇主品牌调研颁奖典礼”，届时将邀请行业专家、著名嘉宾与最佳雇主提名企业同台探讨数字化时代下如何打造更具温度的雇主品牌，如何用科技更好地吸引优秀人才，提升企业的雇主品牌与员工的敬业度。这也是一场以“25℃新雇主”为主题的企业人力资源精英的盛会。

自2000年以来，任仕达全球一直致力于雇主品牌研究。作为全球最独立、覆盖面最广的第三方人力资源服务提供商，任仕达雇主品牌研究覆盖了全球包括26个国家和地区在内的4900家大型企业。

任仕达雇主品牌调研始终坚守广泛性、公正性和实用性，启用第三方调研机构客观评测，在完全尊重受访者意愿的基础上，调查结果提供横向、纵向关于建设雇主品牌的数据支持，将充分显示出入围企业的雇主品牌知名度及其影响力。

任仕达相信，科技是由人所创造，为人的工作提高效率，只有将科技与人的感知建立起联系，才能发挥数字化在人力资源服务领域真正的推动作用。作为人力资源服务行业的领头羊，任仕达希望能够通过此次论坛启发各企业从科技化及人性化两个角度去重新思考如何打造一个更具吸引力的雇主品牌，帮助他们解决企业难题。

此次任仕达率先提出“25℃新雇主”这一新兴概念。他们认为：“25℃从物理上来看是对于人体而言最舒适的温度空间，而人，只有在最舒适的状态下才最容易产生创造力和激情。” 此次活动之所以用“温度”去重新定义最佳雇主，追溯其公司文化，源于品牌策略——“Tech & Touch”, 即前沿科技驱动卓越服务，主张通过创新科技提升用户体验，加强人和人的连接，提供更有温度的服务。因此，今年的颁奖典礼以“25℃新雇主”为主题。

任仕达中国区董事总经理高蕾女士表示，企业要想成为数字化时代背景下的最佳雇主，不仅要利用新技术吸引人才，更重要的是用温暖的雇主品牌留住人才。

据了解，本次活动除了将公布任仕达雇主品牌调研结果，还将颁发2018最佳雇主的金、银大奖，以及从多维度多方位评选出的单项奖。现场将邀请多位知名企业人力资源负责人共同探讨“如何打造具有温度的雇主品牌”。近年来，企业越发重视雇主品牌战略建设，而雇主品牌也从原先的内部营销发展到外部营销，向内传达员工承诺的同时向外输出品牌形象。怎样才能同时做到内外兼具温度的雇主品牌?企业主们如何面对数字时代的感性挑战?它将给企业带来什么样的影响与价值? 相信不久的论坛将会给大家带来分享。

任仕达是全球人力资源服务的领导者，2017年全球营业额为233亿欧元，长期位居财富500强。总部位于荷兰，在全球拥有超过4400家分支机构，每天为60万名求职者提供工作岗位。

近十年来，任仕达已在中国的华东、华北、华南、西南等地设立了10家分支机构，提供人才搜寻、岗位外包以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。任仕达每年为中国各类企业成功招募数千名专业人才和高级管理者，同时管理着数万名外包员工。