2019中智咨询人力资源管理创新大会3月盛大举办

 2019年3月，由中国领先的管理咨询整体解决方案提供商中智咨询精心打造的“全面赋能人才，释放组织活力”——2019中智咨询人力资源管理创新大会先后在北京、上海、深圳、广州盛大举行。大会通过前沿的行业数据和洞察围绕组织变革、多元化薪酬激励、人才发展等主题进行实践分享，帮助企业人力资源管理者更精准地把握人才职业特点、核心诉求和价值主张，实现组织与人才的共赢。

北京/上海/深圳/广州大会全景图

现场近1500位和线上3000多位来自世界500强、知名央国企和民企的人力资源管理者及行业精英齐聚，22位人力资源管理咨询行业资深顾问、实践家和企业家带来了13场精彩的主题演讲和3场关于“VUCA商业时代下人才管理的新挑战和新机遇”的思想碰撞圆桌论坛。大会主题演讲围绕全面认可激励赋能、差异化薪酬管理赋能以及性格管理赋能人才等内容展开，相关行业专家就变革时代下企业如何制定有效的人才战略以激励、保留与发展人才等话题与现场嘉宾进行面对面的研讨和分享，为HR们分享先进经验及管理方式。此外，会上还重磅发布了中智咨询《2019青年人才管理发展趋势报告》，充分展现了中智咨询整体解决方案服务体系和领先的行业地位。

 

 

 

周 晶-中智人力资源管理咨询有限公司副总经理

中智人力资源管理咨询有限公司副总经理周晶女士发布中智咨询《2019企业青年人才管理趋势白皮书》的精彩演讲在上海率先引爆全场。其重点讲述在数字化时代下，企业与青年人才所面临的挑战。周晶表示，面对外部环境的剧烈变化，企业需要更快捷的行动。她以“数字化时代下，企业和青年人才如何双赢?”作为核心主题，引导企业关注青年人才特征与诉求，并从人才发展、绩效管理、激励保留、员工体验等方面指出未来青年人才的管理趋势，助力企业与青年人才实现共赢。

全面认可激励赋能人才——从薪酬思维向“心酬思维”的转变

 

1. 白 杨-人力资本咨询中心副总经理 @上海

2. 赵 欣-人力资本咨询中心华南区总监 @深圳

3. 张胜红-人力资本咨询中心华南区副总经理 @广州

中智咨询人力资本咨询中心相关专家从全面认可激励的角度阐述了如何赋能人才。演讲指出，新时代背景下，员工认可、多样化激励已逐步成为员工激励的重要内容。企业管理者要从员工诉求出发，从薪酬思维向“心酬思维”转变。随后演讲者向我们展示了全面认可激励机制模型，并从理论模型出发，系统解释了中智咨询全面认可激励机制方案并通过实践案例分享了中智咨询项目成果，为现场观众带来干货满满的分享，赢得全场参会者的一致好评。

数据X自动化，赋能HR实现差异化薪酬管理

中智咨询人力资本数据中心相关专家以“数据X自动化，赋能HR实现差异化薪酬管理与激励”为主旨发表了精彩演讲，演讲首先给在场HR朋友们全面回顾了2018年重点行业经营策略，并展望了2019年人力资源市场关键指标，其中“人员结构优化”、“控成本”、“提人效”成为2018-2019跨年热词。他们还进一步聚焦金融、高科技、汽车、房地产、制造几大重点行业，盘点了人才流动、薪酬水平与调薪趋势，力求用数据和案例诠释如何加强激励模式与业务匹配度、完善激励体系与流程、实现差异化薪酬管理。

 

 

1. 常 江-人力资本数据中心副总经理@北京/深圳/广州

2. 郑 敏-人力资本数据中心高级项目总监@上海

演讲中，他们宣布中智咨询2019年人力资本数据调研正式启动、“薪E通”智能化薪酬体系设计应用软件正式发布。该款软件以中智咨询薪酬审计与体系设计方法论为基础，适用于不同发展阶段的企业实现薪酬体系设计及优化，帮助HR管理者迅速提升核心竞争力，自主制定和推行一套与公司战略相匹配的薪酬体系。中智咨询将从提升组织经营效率、优化人力资本投入产出、解决人才吸引难题、优化职场环境等人力资源管理关键场景着手，力图精准突破HR工作壁垒!

性格管理如何为青年员工赋能

中智咨询人才评鉴与发展中心副总经理邱明为各地人力资源管理者分享了《性格管理如何为青年员工赋能》。他深度分析了当前企业青年人才赋能的痛点并指出青年员工多元价值取向和更高的需求水平要求管理更加精细。同时随着“赋能”内涵逐步丰富，赋能本身对管理者和员工的更高挑战要求管理更加精细。为此，他提出用性格管理为青年人才赋能解决方案，并通过不同的视角阐述了性格管理是青年员工未来管理精细化的重要方向之一。

 

邱 明-中智咨询人才评鉴与发展中心副总经理

其中他向大家介绍了一款由中智咨询自主研发，具有独立版权的高效可靠的测评工具——职业性格测验(Occupational Personality Test,简称OPT)。基于 OPT 测评工具的实践经验，结合先进的性格分析理论以及认知行为技术，中智咨询人才评鉴中心首创职业性格管理的人才培养解决方案，倾力推出OPT 职业性格管理系列课程，以提升员工自主成长的动力与能力，让员工成为更好的自己，得到更好的发展，同时推动企业人才测评从性格诊断走向性格管理，获得不断增值的人才。

信息技术的高速发展将全球商业环境带入VUCA时代，传统的商业模式与组织结构形态正在被颠覆，企业外部商业环境的不确定性成为常态，企业运营与组织管理也面临着全新的挑战。巨变时代下，员工个体亟待激活，赋能将成为时代的关键词。如何顺应时代变化，全面赋能人才，释放组织活力，是企业未来获得可持续竞争优势的关键。

圆桌论坛的图

来自瀚德共享科技实验室有限公司副总裁陈义佳先生、保利商业地产人力资源总监陈洪浪先生、人力资源管理专家夏周女士、汇桔网运营总监谭丽君女士等知名企业的人力资源管理专家和中智咨询组织发展与管理咨询中心副总经理王巍先生共同分享了VUCA商业时代下人才管理的新挑战和新机遇。他们首先探讨了企业人才发展呈现的新挑战和新趋势，然后围绕新生代员工非物质激励、人才发展、企业数字化转型等方面进行了多角的探讨与分享，为在场的HR分享了人才激励与保留、人才发展等实践经验，现场的交流互动气氛热烈，真正做到了与大咖面对面交流。

至此，2019中智咨询人力资源管理创新大会一线城市已圆满落下帷幕。大会将在武汉等二线城市地持续发力，助力当地人力资源管理创新发展。中智咨询期待与您相聚，一同展望人力资源最新趋势，共赴一场人力资源管理领域的未来创新之旅。