在今年的全国两会上，一位人大代表第三次提出《关于夫妻合休产假的建议》。一时间，关于男女共休产假再次引起网络热议。
由于中国传统家庭角色分工中“男主外、女主内”的根深蒂固影响，长期以来，家庭中照顾和教育子女更多的被认为是母亲的责任，父亲角色存在一定程度的缺失。但其实，父亲和母亲在家庭中的作用是不可替代的，父亲角色的缺失，势必会对这个家庭的孩子身心发展造成一定的影响。
任何社会观的改变离不开政策实施，而政策的实施需要社会的共同努力。针对各类“丧偶式”育儿现象，许多国家和地区开始思索如何进一步优化家庭政策，比如让男性享有一定时间段的法定陪产假、育儿假的权利。
当然，要使父母同享产假落到实处，既需要在法律和政策上制定具体的规定，也需要企业的带头配合与响应。比如全球著名汽车品牌沃尔沃汽车，宣布从4月1日起，无论男女员工，均可享受“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策。在沃尔沃汽车入职满一年的员工，将会有总计长达半年的产假福利。期间沃尔沃汽车将为员工提供不少于80%的基本工资，且男女员工均可享有。
2021年4月1日起，“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”将为入职满一年的男女员工提供长达半年的产假福利
对个人、家庭的积极正向作用
父母同享产假，有利于缓解家庭育儿的人力需求压力。给男性产假，让男性参与育儿中，可以帮助家庭度过人力资源压力最大的阶段，不但可让男性将更多参与孩子成长，承担家庭责任，也能给孩子更多父爱。其次，对于女性来说，既能分担出一些家庭压力，分摊生育成本，也将减少来自职场的性别歧视。
沃尔沃汽车的品牌价值观来源于瑞典的文化传统。瑞典是北欧最大的国家，在严酷的自然环境下，当地人形成了一种敬畏自然、尊重生命的文化，并且非常擅长提出改善人们生活的创新发明，诞生于瑞典的沃尔沃汽车也传承了这一点。沃尔沃汽车的一切行动都以人为出发点，坚持以人为本。沃尔沃汽车集团人力资源全球高级副总裁Hanna Fager就曾在采访中表示，沃尔沃汽车非常注重员工家庭和事业的平衡发展，在她看来，父亲和母亲在育儿方面以及在事业和家庭发展方面应该享有同等的权利，父母双方应该享有同等的产假。
沃尔沃汽车集团人力资源全球高级副总裁Hanna Fager
有利于企业的发展
早在2019年，沃尔沃汽车就开始在欧洲、中东和非洲区的员工中试行产假政策，这些地区46%的申请者是男性员工，据有关数据表明，当员工休完产假返回工作岗位后，所有的员工都是非常快乐的，对公司的价值观和文化都更加认同，忠诚度和参与度更高，工作热情更高。这就是沃尔沃汽车希望通过这个政策最后能够达到的效果。经过内部长达一年多的讨论。在此基础上，沃尔沃汽车决定从4月1日起在全球范围内正式推出该政策。
沃尔沃汽车推出“沃尔沃全球带薪育儿假”
一家企业的持续成长需要企业文化和价值观来支撑，没有企业文化建设，企业不可能实现持续性。企业文化可以激发员工的使命感，凝聚员工的归属感，加强员工的责任感，赋予员工的荣誉感，实现员工的成就感。沃尔沃汽车推行这项人文政策，以吸引更多多元化的人才，不仅有利于沃尔沃汽车未来技术和业务的创新，也有利于沃尔沃长期的业务增长和发展。
沃尔沃汽车价值观重要体现
Hanna Fager认为“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策是沃尔沃汽车的企业文化和价值观的重要体现，希望此举能引领整个行业做出改变，从而树立全球人文关怀新标杆，在世界各地区推进平等、多元、包容的文化，推进男女之间的平等。
随着男性在育儿中的责任观念深入人心，不管是男性也好，企业也好，都会更尊重男性产假。新生命到来时，能够得到父母充足的关爱和陪伴。“育儿不只是妈妈的义务，同样是爸爸的责任”已经逐渐成为社会共识。
沃尔沃汽车在全球范围内推广这一政策，将重视家庭的企业文化真正落到了实处。不仅营造出父母共担抚育责任的氛围，更能推动男女平等的发展。这项全球范围内的产假政策，为沃尔沃汽车树立了正面积极的品牌形象，顺应了时代的发展方向，彰显出对社会的人文关怀和践行人文可持续发展战略的决心。
